Período de prueba laboral en RD: Derechos, duración y obligaciones

Período de prueba laboral en RD: Derechos, duración y obligaciones

Al ingresar a un nuevo puesto de trabajo en la República Dominicana, tanto el empleador como el colaborador cuentan con un tiempo inicial para evaluar la idoneidad y el desempeño en el cargo. A esta etapa se le denomina comúnmente período de prueba.

A continuación analizamos qué estipula la legislación dominicana y cuáles son los derechos irrenunciables durante estos primeros meses.

1. ¿Cuánto dura legalmente el período de prueba?

De acuerdo con el Artículo 80 y concordantes del Código de Trabajo, los primeros **tres (3) meses de todo contrato por tiempo indefinido se consideran de prueba. Durante este lapso, cualquiera de las dos partes puede dar por terminada la relación laboral sin incurrir en responsabilidad de pagar indemnizaciones de preaviso ni auxilio de cesantía.

2.Derechos garantizados desde el primer día

Existe la creencia errónea de que durante el período de prueba el empleado no tiene derechos o no debe figurar en nómina formal. Esto es totalmente falso:

• Inscripción en la Seguridad Social (TSS): El colaborador debe estar registrado en el Sistema Dominicano de Seguridad Social desde el día 1 de labores, contando con cobertura médica activa de SFS para él y sus dependientes directos, así como cobertura de Riesgos Laborales.
• Pago del salario pactado íntegro: El salario debe corresponder fielmente a lo acordado en la oferta laboral y nunca estar por debajo del salario mínimo de la categoría de la empresa.
• Respeto a la jornada y horas extras: Aplican idénticos límites de jornada máxima semanal (44 horas ordinarias) y el pago de sobretiempos correspondientes.

3. ¿Qué ocurre si la relación termina antes de los 3 meses?

Si la empresa o el colaborador deciden separarse antes de cumplir los tres meses:

• No se paga cesantía ni preaviso.
• Se pagan únicamente los días efectivamente laborados de la última quincena o semana, más la parte proporcional acumulada del Salario de Navidad correspondiente a esos meses.

Al superar el día 91 ininterrumpido, el contrato adquiere automáticamente carácter de tiempo indefinido pleno y el trabajador empieza a devengar derechos de preaviso y cesantía.